ifa
 

خانه ارسال نظرات تعرفه تبلیغات درباره ما عضویت تالار گفتگو نقشه سایت e خدمات الکترونیک

اورژانسهای ورزشی

آسیب ورزشی

توانبخشی ورزشی

رشته های ورزشی

روانشناسی ورزشی

پزشکی و ورزش

تغذیه ورزشی

ورزش بانوان

تناسب و سلامت

 خانه > پايان نامه > پايان نامه دکتري
عنوان مقاله:طراحی و تبيين مدل سه بعدی سبک های رهبری، کيفيت زندگی کاری کارکنان و اثربخشی مديران دانشکده ها و گروه های آموزشی تربيت بدنی دانشگاه های دولتی
نويسنده:خوشبختی ، جعفر
متن خلاصه مقاله:

دكتراي دانشگاه تهران سال1383


با توجه به عوامل تشکيل دهنده ساختار کار که متشکل از نظام فنی و اجتماعی است لازم است مطابق با اهميت هر يک از نظام ها ، سبک مناسب ، مطابق با نيازها و سازگار با آنها انتخاب شود تا منجر به اثربخشی رهبری گردد . با توجه به پشتوانه تحقيق معلوم شد ، نقش نظام اجتماعی ( کارکنان ) که متشکل از ساختار روانشناختی و روابط اجتماعی افراد و گروههای انجام دهنده کار است ، نقش تعيين کننده تری از نظام فنی دراثر بخشی رهبری و تحقق اهداف سازمانی دارد . بنابراين ضررت دارد ، مديران سبک خود را مطابق با نيازهای نظام فنی و اجتماعی بالاخص با نظام اجتماعی ( کارکنان ) چنان سازگار نمايند تا اثربخشی حاصل شود .
درنتيجه ، شناخت الگوهای رفتاری مرتبط با نظامهای فنی – اجتماعی نقش مهمی در اثربخشی رهبری  اداره بهينه امور سازمانی دارد . هدف تحقيق حاضر نيز طراحی و تبيين مدل سه بعدی از سبک ها ی رهبری ، کيفيت زندگی کاری و اثربخشی مديران دانشکده ها و گروههای تربيت بدنی کل کشور است .
روش تحقيق حاضر ، از نوع توصيفی – تحليلی بوده و به شکل ميدانی اجرا شده است . جامعه آماری تمامی مديران و اعضاء هيات علمی دانشکده ها و گروه های تربيت بدنی است که دارای رشته تربيت بدنی هستند . برای گردآوری اطلاعات لازم ، از پرسشنامه های استاندارد تحليل رفتار رهبر بلانچارد ( self = LEAd ، Others – LEAD ) برای تعيين سبک رهبری انتخابی مديران و اثربخشی آنان و نيز از پرسشنامه کيفيت زندگی کاری مطابق با الگوی والتون استفاده شد .
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد ، ميان سبک های رهبری انتخابی مديران ( سبک اوليه و سبک توسعه ای ) با اثربخشی آنان اختلاف معناداری وجود دارد . همچنين ميان کيفيت زندگی کاری کارکنان بويژه دو متغير کليدی قانون گرايی در سازمان کار و فضای کلی زندگی کارکنان و اثربخشی مديران رابطه معناداری وجود دارد . علاوه بر اين با 93 درصد اطمينان ميان سبک های رهبری اوليه و کيفيت زندگی کاری کارکنان اختلاف معناداری وجود دارد .


متن کامل:
.
چاپ مطلب ارسال برای دوستان

 

 

 

 

توانبخشی ورزشی

پزشکی و ورزش

ورزش بانوان

تناسب و سلامت

تغذیه ورزشی

روانشناسی ورزشی

رشته های ورزشی

اورژانس های ورزشی

ورزش معلولین

طب مکمل

ورزش و گروههای سنی

تشخیص و درمان

ماساژ درمانی

حرکات اصلاحی

اخبار

کلینیک درد

آسیب های ورزشی

  نقشه سایت | عضویت | درباره ما | تعرفه تبلیغات | ارسال نظرات | خانه  

حقوق این سایت متعلق به موسسه طب ورزش پارس می باشد.

هرگونه برداشتی از مطالب با ذکر منبع (www.sportmedicine.ir) بلامانع است.  

طراحی شده توسط شرکت سامانه های هوشمند مصباح شارژ